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Pour le dirigeant, encore bien souvent fondateur qui a passé sa vie dans l'entreprise, la société à transmettre présente une forte valeur affective. Il est donc souvent difficile de s'en détacher. Ainsi, la transmission passe d'abord par une préparation psychologique du dirigeant qui doit déjà réfléchir à la " post-transmission " et à son avenir personnel. Cette préparation facilitera non seulement l'acte de transmission en lui-même, mais aussi les négociations.

Sur les 600 000 entreprises qui vont changer de main au cours de la prochaine décennie en France, environ 150 000 pourraient disparaître du fait d'une transmission insuffisamment préparée. Pour éviter l’échec, mieux vaut bien se préparer et surtout bien s'entourer.

Plus la cession ou la transmission est préparée et anticipée, plus elle se déroule dans de bonnes conditions.


Idéalement, un délai de 2 ans est nécessaire pour préparer la cession ou la transmission.


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 En savoir + sur  : les différents types de repreneurs